企業的思想管理體系關乎一個企業的成敗, 現大多數企業注重對員工進行人本管理, 更好的讓員工為其真情實意的付出, 創造業績?，F代工商企業的人本管理是一種在新時代背景下符合社會主義價值觀的管理方式, 它以儒家傳統文化為依托體系, 注重人本主義思想, 尊重企業員工的想法, 激發員工工作的主觀能動性。本文依托新時代社會主義發展背景, 對現代工商企業管理中的人本管理思想價值進行分析, 多角度提出企業在人本管理中的創新性思考。

　　隨著時代不斷發展, 企業數量的不斷增加、應用平臺的不斷成熟, 企業的員工數量和質量都得到了較大地提升, 這也給企業在現代工商管理中提出了新要求?，F代企業應該將西方管理模式與東方人才管理深度結合起來, 既要看中員工是否能夠給企業創造效益, 又要尊重員工, 運用人本思想進行管理, 讓員工對企業產生一種歸屬感。人本管理思想已經成為企業發展不可或缺的管理模式, 也成為企業贏衰的關鍵點。

　　總之, 現代工商企業管理中人本管理思想, 看似簡單實際卻極其復雜, 是現代化管理中的重要挑戰。把握好人本管理思想的中心和尺度, 既不過分強調, 也不疏于應對, 時刻注重人本主義思想, 維護企業員工的基本權益和社會人格, 注重實現員工個人價值, 激發員工工作積極性。企業領導要時刻注重企業的創新性發展, 定期對員工進行培訓, 提升其工作能力和創造思維, 源源不斷的為企業創造利潤。同時, 企業通過不斷引進先進技術, 運用高科技成果, 減少員工的勞動強度, 也可以通過組織員工進行團建活動, 促進員工彼此了解, 放松身心增進感情。人本管理思想是綜合性的而不是單一性的, 在企業管理時要注重綠色發展, 不僅注重人與人之間的發展, 更要注重人與自然的相處, 不能以犧牲環境為代價進行運營, 而是要以保護自然而進步?，F代工商企業管理中的人本管理思想挑戰重重, 需要我們不斷摸索進步。